Zweden is een land dat al meer dan 80 jaar een linkse regering kent (met wat korte onderbrekingen) en dat reflecteert zich in verschillende facetten van het dagelijkse leven. Een daarvan is de manier waarop er met vakantie wordt omgegaan.
Een werkende Zweed heeft minstens 25 betaalde vakantiedagen. Tot zover niks nieuws onder de zon vergeleken met Nederland. De grap zit hem in het feit dat men het recht heeft om 4 weken hiervan aaneengesloten op te nemen in de maanden juni, juli en augustus. In de praktijk betekent dit dat het hele land de gehele maand juli in stand-by modus gaat. Stand-by, wat zeg ik, het hele land is vrij!
Niet alleen de scholen gaan dicht, maar ook de crèches, restaurants, winkels en hele bedrijven en overheidsinstellingen, het liefst voor wel 6 weken achtereen. Diegene die open zijn, zijn dat van 12.00 tot 14.00 of hebben een “onze openingstijden hangen af van het weer” beleid, een websitetekst als deze is dan ook geen uitzondering.
Kan me nog herinneren dat ik vorig jaar zomer zo ongeveer als enige op kantoor was bij SAAB en dat zelfs de kantine weken achtereen dicht was, wat ook betekende GEEN KOFFIE (en veel lezers van deze blog zullen weten dat dat geen goede combinatie is met Merel op een vroege ochtend.....).
Doktersposten of ziekenhuisafdelingen doen hetzelfde, dat zijn tenslotte ook overheidsinstellingen hier. Elk jaar staat de krant dan ook vol met verhalen over zwangere vrouwen of ouderen die acute zorg nodig hebben en nergens terecht kunnen! Onze iets minder acute maar toch gewenste behoefte aan vaccinaties tegen hepatitis A (vanwege een geplande vakantie naar een Midden-Amerikaans land) was dan ook niet makkelijk te vervullen want de reguliere vaccinatiedienst is dicht van 26 juni tot 18 augustus! No kidding!
De bedrijven die open zijn, doen het ook lekker rustig aan. Op de eerste zomerse dag van het jaar worden we bij twee restaurants weggestuurd. Er zijn nog wel tafeltjes maar de keuken is uitverkocht (het is 19.30) en weten we wel hoe warm het in de keuken is?
Als je deze praktijk probeert te bespreken krijg je standaard als antwoord dat ook de kok in het restaurant of de winkelbediende recht heeft op vakantie, iets wat ik zeker niet betwist, vraag me alleen af waarom het allemaal tegelijk moet.
Dennis heeft ooit de gigantische blunder gemaakt om zijn medewerkers te vragen of ze rekening konden houden met het drukke zomerseizoen en hun vakantie (de gasbusiness kent zijn topdrukte als de buitentemperaturen hoog zijn). Levensgevaarlijke vraag. Het verworven recht is 4 weken achter elkaar vakantie en daar begin je dus niet over als manager. Voor je het weet staat de halve vakbond op je stoep.
De standaardkreet die je dan ook vanaf half mei overal hoort is: “Trevlig sommar!” (“Fijne zomer!”) dus dat hebben we er dan ook maar van gemaakt:
Een werkende Zweed heeft minstens 25 betaalde vakantiedagen. Tot zover niks nieuws onder de zon vergeleken met Nederland. De grap zit hem in het feit dat men het recht heeft om 4 weken hiervan aaneengesloten op te nemen in de maanden juni, juli en augustus. In de praktijk betekent dit dat het hele land de gehele maand juli in stand-by modus gaat. Stand-by, wat zeg ik, het hele land is vrij!
Niet alleen de scholen gaan dicht, maar ook de crèches, restaurants, winkels en hele bedrijven en overheidsinstellingen, het liefst voor wel 6 weken achtereen. Diegene die open zijn, zijn dat van 12.00 tot 14.00 of hebben een “onze openingstijden hangen af van het weer” beleid, een websitetekst als deze is dan ook geen uitzondering.
Kan me nog herinneren dat ik vorig jaar zomer zo ongeveer als enige op kantoor was bij SAAB en dat zelfs de kantine weken achtereen dicht was, wat ook betekende GEEN KOFFIE (en veel lezers van deze blog zullen weten dat dat geen goede combinatie is met Merel op een vroege ochtend.....).
Doktersposten of ziekenhuisafdelingen doen hetzelfde, dat zijn tenslotte ook overheidsinstellingen hier. Elk jaar staat de krant dan ook vol met verhalen over zwangere vrouwen of ouderen die acute zorg nodig hebben en nergens terecht kunnen! Onze iets minder acute maar toch gewenste behoefte aan vaccinaties tegen hepatitis A (vanwege een geplande vakantie naar een Midden-Amerikaans land) was dan ook niet makkelijk te vervullen want de reguliere vaccinatiedienst is dicht van 26 juni tot 18 augustus! No kidding!
De bedrijven die open zijn, doen het ook lekker rustig aan. Op de eerste zomerse dag van het jaar worden we bij twee restaurants weggestuurd. Er zijn nog wel tafeltjes maar de keuken is uitverkocht (het is 19.30) en weten we wel hoe warm het in de keuken is?
Als je deze praktijk probeert te bespreken krijg je standaard als antwoord dat ook de kok in het restaurant of de winkelbediende recht heeft op vakantie, iets wat ik zeker niet betwist, vraag me alleen af waarom het allemaal tegelijk moet.
Dennis heeft ooit de gigantische blunder gemaakt om zijn medewerkers te vragen of ze rekening konden houden met het drukke zomerseizoen en hun vakantie (de gasbusiness kent zijn topdrukte als de buitentemperaturen hoog zijn). Levensgevaarlijke vraag. Het verworven recht is 4 weken achter elkaar vakantie en daar begin je dus niet over als manager. Voor je het weet staat de halve vakbond op je stoep.
De standaardkreet die je dan ook vanaf half mei overal hoort is: “Trevlig sommar!” (“Fijne zomer!”) dus dat hebben we er dan ook maar van gemaakt:
Posts
Geen opmerkingen:
Een reactie posten